Tiếng Anh – Từ kỹ năng bổ trợ thành kỹ năng cốt lõi trong tuyển dụng

Vì sao tiếng Anh không còn chỉ là “lợi thế”?
🔑 Cách đây một thập kỷ, tiếng Anh thường được coi là “kỹ năng cộng thêm” – ai có thì nổi bật hơn một chút trong mắt nhà tuyển dụng, nhưng thiếu cũng không hẳn là trở ngại lớn. Tuy nhiên, trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay, vai trò của tiếng Anh đã thay đổi hoàn toàn. Nó không chỉ là lợi thế, mà đã trở thành điều kiện cần để một ứng viên có thể vượt qua vòng sơ tuyển.
Các doanh nghiệp ngày càng có xu hướng mở rộng thị trường, hợp tác quốc tế và tìm kiếm đối tác xuyên biên giới. Điều đó có nghĩa là nhân sự không chỉ cần giỏi chuyên môn mà còn phải có khả năng giao tiếp, trao đổi và phối hợp công việc bằng tiếng Anh. Một ứng viên dù xuất sắc về kỹ thuật hay nghiệp vụ, nhưng không thể làm việc trực tiếp bằng tiếng Anh, sẽ nhanh chóng bị hạn chế cơ hội trong các công ty có yếu tố toàn cầu.
Tiếng Anh, vì vậy, đã chuyển từ vị trí “hỗ trợ” sang “cốt lõi”. Đây chính là “ngôn ngữ chung” của nền kinh tế toàn cầu, và ai nắm vững nó sẽ sở hữu chìa khóa để mở rộng sự nghiệp.
Trình độ tiếng Anh tại Việt Nam: Tiềm năng và thách thức
📊 Báo cáo EF English Proficiency Index 2024 xếp Việt Nam thứ 58/113 quốc gia, thuộc nhóm trung bình. Đây là một kết quả vừa tích cực vừa đặt ra thách thức lớn. Tích cực bởi so với nhiều năm trước, trình độ tiếng Anh của người Việt đã có bước tiến đáng kể. Song, thách thức nằm ở việc chúng ta vẫn chưa thực sự bắt kịp yêu cầu khắt khe của thị trường lao động toàn cầu.
Trong khi nhiều quốc gia trong khu vực đã coi tiếng Anh như ngôn ngữ thứ hai, thì tại Việt Nam, khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo ở môi trường công việc vẫn còn hạn chế. Nhiều ứng viên có chứng chỉ quốc tế, nhưng khi bước vào phỏng vấn hay tham gia họp trực tuyến với đối tác nước ngoài vẫn lúng túng, thiếu tự tin.
Ở các tập đoàn đa quốc gia, tiếng Anh đã trở thành “ngôn ngữ nội bộ” – từ email trao đổi hàng ngày, báo cáo gửi lên lãnh đạo, cho đến các buổi họp chiến lược. Do đó, nhân sự không thể coi tiếng Anh chỉ là công cụ học tập, mà phải coi nó là năng lực cốt lõi để tồn tại và phát triển.
Xu hướng tuyển dụng toàn cầu: Tiếng Anh là bắt buộc
💼 Báo cáo của LinkedIn (2023) cho thấy gần 90% tin tuyển dụng dành cho vị trí quản lý và quốc tế yêu cầu ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo. Đây là một con số biết nói, phản ánh rõ ràng xu thế chung: tiếng Anh không còn là tiêu chí lựa chọn phụ, mà đã trở thành tiêu chí loại trừ ngay từ đầu.
Điều đáng chú ý là yêu cầu này không chỉ tập trung ở các ngành “nặng về quốc tế” như tài chính, logistics hay công nghệ thông tin. Ngay cả trong các ngành sáng tạo như marketing, thiết kế, truyền thông, nhân sự, tiếng Anh vẫn là yêu cầu hàng đầu. Một ý tưởng sáng tạo hay một kế hoạch nhân sự chỉ thực sự giá trị khi có thể được truyền tải và thực hiện xuyên biên giới.
Nói cách khác, tiếng Anh chính là “tấm vé vào cửa” để người lao động tham gia vào sân chơi toàn cầu. Doanh nghiệp ngày nay không chỉ tuyển nhân sự để phục vụ cho thị trường nội địa, mà còn cần người có thể tham gia dự án quốc tế, kết nối đối tác nước ngoài và đại diện hình ảnh công ty trên phạm vi toàn cầu.
Tiếng Anh – lợi thế cạnh tranh cho người lao động Việt
👩‍💻 Với người lao động Việt Nam, tiếng Anh giờ đây đã trở thành yếu tố phân hóa mạnh mẽ giữa ứng viên này và ứng viên khác. Một kỹ sư công nghệ giỏi tiếng Anh có thể cập nhật tài liệu quốc tế mới nhất ngay khi nó được phát hành, thay vì phải chờ bản dịch. Một nhân viên marketing biết tiếng Anh có thể trực tiếp trao đổi với khách hàng nước ngoài, rút ngắn thời gian, giảm chi phí trung gian và gia tăng hiệu quả công việc.
Đặc biệt, với các vị trí quản lý và lãnh đạo, tiếng Anh càng trở thành “vũ khí” quan trọng. Một nhà quản lý không chỉ cần điều hành đội ngũ trong nước, mà còn phải đàm phán, thương lượng và báo cáo trực tiếp với lãnh đạo cấp cao toàn cầu. Khả năng làm việc bằng tiếng Anh chính là yếu tố giúp họ trở nên khác biệt và dễ dàng thăng tiến.
🚀 Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập sâu vào chuỗi cung ứng toàn cầu, tiếng Anh đóng vai trò như “tấm hộ chiếu sự nghiệp”. Nó mở ra cánh cửa đến với:
Các công ty nước ngoài với mức lương, chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Cơ hội tham gia và quản lý những dự án mang tính quốc tế.

Khả năng nâng cao vị thế của chính nhân sự Việt Nam trong cộng đồng doanh nghiệp toàn cầu.

Kết luận: Tiếng Anh là kỹ năng cốt lõi cần trang bị sớm
👉 Tiếng Anh không còn là kỹ năng phụ trợ, mà là kỹ năng cốt lõi, ngang hàng với chuyên môn. Để phát triển sự nghiệp trong thời đại toàn cầu hóa, người lao động cần chủ động trang bị tiếng Anh càng sớm càng tốt, thay vì đợi đến khi “bắt buộc phải dùng”.
Những ai sở hữu khả năng tiếng Anh tốt sẽ có nhiều lợi thế hơn trong việc ứng tuyển, thăng tiến và khẳng định giá trị bản thân. Xa hơn nữa, đó còn là cách để nhân sự Việt Nam góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia, đưa Việt Nam vươn lên mạnh mẽ hơn trên bản đồ nhân lực toàn cầu.